Baharat lojistiği ve paketleme faaliyetlerine ilişkin sözleşme değişikliği, 40 kişinin işten çıkarılması riskini doğurdu. Eugenio Giani’nin iş ve kurumsal kriz danışmanı Valerio Fabiani’nin koordine ettiği kriz biriminin düzenlediği bölgesel masada bugün imzalanan yenilikçi anlaşma sayesinde sayının 7’ye indirilmesi ve bunların yeniden entegrasyonu için de olumlu bir çözüm bulunması mümkün oldu. . Konu, baharatlar, aromatik bitkiler, çeşniler ve özel tuzlar sektöründe faaliyet gösteren Drogheria e Alimentari şirketi ile Cecchi Logistica ve Number1 adlı iki lojistik şirketini kapsıyor.
Anlaşmazlık, baharatların lojistiği ve paketlenmesine ilişkin sözleşme değişikliği sonrasında ortaya çıktı. Mugello’daki Pianvallico’da üretim merkezi bulunan tarihi bir şirket olan Drogheria e Alimentari, faaliyetlerini Prato’lu bir şirket olan Cecchi Logistica’dan Emilia Romagna’da kendi lojistik merkezi olan Number1 şirketine aktarmaya karar veriyor. Çoğunluğu kadın 40 çalışanın bedel ödeyebileceği sözleşmenin niteliği konusunda taraflar arasında tartışma çıktı. Her üç tarafı da kapsayan yenilikçi bir anlaşma sayesinde işten çıkarmaların sayısı 7’ye düşerken, sonuncusu yine anlaşma sayesinde önemli ekonomik desteklerden, yeni iş bulmak için işe yerleştirme hizmetlerinden ve AB’nin sağladığı desteklerden yararlanabilecek. Bölge tarafından etkinleştirilen araçlar (kurumsal krizlerden gelen işçileri işe alan şirketlere sağlanan istihdam merkezi hizmetleri ve yer değiştirme teşviki).
Başkan Giani, bunun büyük önem ve değere sahip bir anlaşma olduğunu vurgulayarak, Bölgenin istihdamı savunmaya ve bölgelerin üretken canlılığını desteklemeye nasıl tam olarak dahil olduğunu ve tüm ilgili tarafları (kurumlar, sendikalar, şirketler) dahil ettiğini bir kez daha teyit ediyor” dedi.
Valerio Fabiani, “Bölgesel tablo etrafında ortaya çıkan bir başka olumlu emsal,” diye yorumladı ve eminim ki bu, çoğunlukla kadın işçilerin ve işçilerin ücret ödediği satın alma süreçlerinin yönetimi konusuna bir miktar düzen getirmemize yardımcı olacaktır. Konuya sorumluluk duygusuyla yaklaşan sendikaya, ilgili kurumlara ve üç şirkete, müvekkilime, şu ana kadar sözleşmeyi imzalayan ve devralan firmaya, beni dinlediği için teşekkür ediyorum. işçilerin gerekçelerini dikkate almak ve onlara karşı sosyal sorumluluk üstlenmek, açık olmayan önlemler almak”.
Anlaşmazlık, baharatların lojistiği ve paketlenmesine ilişkin sözleşme değişikliği sonrasında ortaya çıktı. Mugello’daki Pianvallico’da üretim merkezi bulunan tarihi bir şirket olan Drogheria e Alimentari, faaliyetlerini Prato’lu bir şirket olan Cecchi Logistica’dan Emilia Romagna’da kendi lojistik merkezi olan Number1 şirketine aktarmaya karar veriyor. Çoğunluğu kadın 40 çalışanın bedel ödeyebileceği sözleşmenin niteliği konusunda taraflar arasında tartışma çıktı. Her üç tarafı da kapsayan yenilikçi bir anlaşma sayesinde işten çıkarmaların sayısı 7’ye düşerken, sonuncusu yine anlaşma sayesinde önemli ekonomik desteklerden, yeni iş bulmak için işe yerleştirme hizmetlerinden ve AB’nin sağladığı desteklerden yararlanabilecek. Bölge tarafından etkinleştirilen araçlar (kurumsal krizlerden gelen işçileri işe alan şirketlere sağlanan istihdam merkezi hizmetleri ve yer değiştirme teşviki).
Başkan Giani, bunun büyük önem ve değere sahip bir anlaşma olduğunu vurgulayarak, Bölgenin istihdamı savunmaya ve bölgelerin üretken canlılığını desteklemeye nasıl tam olarak dahil olduğunu ve tüm ilgili tarafları (kurumlar, sendikalar, şirketler) dahil ettiğini bir kez daha teyit ediyor” dedi.
Valerio Fabiani, “Bölgesel tablo etrafında ortaya çıkan bir başka olumlu emsal,” diye yorumladı ve eminim ki bu, çoğunlukla kadın işçilerin ve işçilerin ücret ödediği satın alma süreçlerinin yönetimi konusuna bir miktar düzen getirmemize yardımcı olacaktır. Konuya sorumluluk duygusuyla yaklaşan sendikaya, ilgili kurumlara ve üç şirkete, müvekkilime, şu ana kadar sözleşmeyi imzalayan ve devralan firmaya, beni dinlediği için teşekkür ediyorum. işçilerin gerekçelerini dikkate almak ve onlara karşı sosyal sorumluluk üstlenmek, açık olmayan önlemler almak”.