Bordro Nedir?
Bordro, bir çalışanın belirli bir dönemdeki maaş ve yan haklarını, kesintilerini ve diğer ödemelerini gösteren resmi bir belgedir. Çalışanların işyerlerinden aldıkları bu belge, iş kanunlarına ve düzenlemelerine göre her ay hazırlanır ve çalışanın maaşının ne kadar olduğuna, hangi kesintilerin yapıldığına dair detaylı bilgi sunar. Bordroda genellikle çalışanın brüt maaşı, net maaşı, sigorta primi, gelir vergisi ve işsizlik sigortası gibi kesintiler yer alır. Ayrıca bazı durumlarda, fazla mesai ücreti, ikramiye, prim veya diğer ek ödemeler de bordroya eklenebilir. Bordro, hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan önemli bir belgedir.
Bordroda Hangi Bilgiler Bulunur?
Bordroda yer alan bilgiler, çalışanın maaşıyla ilgili tüm detayları içerir. Bu bilgiler genellikle şu şekilde sıralanabilir:
1. **Çalışan Bilgileri:** Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, unvanı ve işe başlama tarihi gibi temel bilgiler yer alır.
2. **Brüt Maaş:** Çalışanın işverene sunduğu hizmet karşılığında belirlenen toplam ödeme miktarıdır.
3. **Net Maaş:** Çalışanın elde ettiği gelir, brüt maaştan yapılan kesintiler sonrası kalan net ödeme miktarıdır.
4. **Kesintiler:** Vergiler, sigorta primleri ve işsizlik sigortası gibi çeşitli kesintiler bordroda yer alır. Bu kesintiler, brüt maaştan düşülerek net maaş hesaplanır.
5. **Ek Ödemeler:** Fazla mesai, prim, ikramiye ve diğer ek ödemeler gibi çalışanın aldığı ekstra ücretler.
6. **Ödeme Dönemi:** Bordroda yer alan maaşın hangi dönemi kapsadığı belirtilir. Bu genellikle bir aylık bir süreyi kapsar.
7. **Yasal Haklar:** İşçi ve işveren arasındaki yasal haklar da bordroda yer alabilir. Örneğin, yıllık izin hakları veya kıdem tazminatı ile ilgili bilgiler yer alabilir.
Bordro Nereden Alınır?
Bordro, işveren tarafından çalışana belirli bir dönemde ödenecek ücretle ilgili düzenlenen bir belgedir ve genellikle maaş ödemesiyle birlikte verilir. Çalışanlar, bordrolarını çeşitli yollarla temin edebilirler:
1. **İşyerinden Bordro Alma:** Çalışan, bordrosunu doğrudan işyerinden alabilir. Genellikle her ay maaş ödemesiyle birlikte bordro da çalışanlara verilir. Bu bordro, yazılı bir belge ya da dijital ortamda sunulabilir.
2. **E-Bordro:** Türkiye'de e-bordro uygulaması yaygınlaşmıştır. Çalışanlar, işyerlerinden dijital ortamda bordro alabilirler. Bu e-bordrolar, genellikle belirli bir yazılım üzerinden alınır ve çalışanın elektronik imzası ile geçerlilik kazanır.
3. **İnternet Bankacılığı Üzerinden Bordro Alma:** Bazı şirketler, çalışanlarının bordrolarını internet bankacılığı aracılığıyla da sunar. Çalışanlar, banka hesaplarıyla ilişkilendirilmiş bordrolarını bankacılık sisteminden temin edebilirler.
4. **İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) Portalları:** Bazı firmalar, çalışanlarının bordrolarını bir iç portal üzerinden temin etmelerini sağlar. Bu portallar üzerinden çalışanın bordrosu düzenli olarak yüklenir ve erişim sağlanabilir.
Bordro Almanın Hukuki Gereklilikleri Nelerdir?
İşverenler, yasal olarak çalışanlarına bordro vermek zorundadır. Bordro vermeme durumu, işverenin yasal sorumluluğunu yerine getirmemesi anlamına gelir. Türk iş kanunlarına göre, işverenler, her çalışan için belirli aralıklarla (genellikle aylık olarak) bordro düzenlemek zorundadır. Bordroda yer alan bilgiler, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda kanıt olarak kullanılabilir. Bordro almayan bir çalışan, ücretinin ne kadar olduğunu ve hangi kesintilerin yapıldığını resmi olarak bilemez, bu da ilerleyen zamanlarda çeşitli hukuki sorunlara yol açabilir.
Bordro Almayan Çalışan Ne Yapmalıdır?
Bordro alamayan bir çalışan, işyerine başvurarak bordrosunu talep etmelidir. Eğer işveren bordro vermekte ısrar ediyorsa, çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yaparak bu konuda yasal işlem başlatabilir. Ayrıca çalışan, bordro almamanın, gelir vergisi beyannamesi gibi yasal sorumlulukları yerine getirememek anlamına geleceğini unutmamalıdır. İşçinin, bordrosunu alabilmesi için başvurabileceği diğer bir yol, işyerindeki muhasebe departmanı veya insan kaynakları birimiyle iletişime geçmektir.
Bordro Sadece Çalışanlar İçin Mi Geçerlidir?
Hayır, bordro sadece çalışanlar için geçerli değildir. Serbest çalışanlar, yani kendi işini yapan kişiler de belirli bir gelir elde ederler ve gelirlerine dair belgeler almak zorundadır. Bu kişiler, faturalarına benzer belgeler düzenleyerek gelirlerinin kayıtlarını tutar. Ayrıca, bazı durumlarda bordro yerine kullanılabilecek diğer ödeme belgeleri de mevcuttur. Örneğin, şahıs şirketi sahipleri veya serbest meslek erbapları, gelirlerinin kaydını tutmak için faturalar veya serbest meslek makbuzları kullanabilirler.
Bordro Hangi Durumda Değişir?
Bordro, çeşitli nedenlerden dolayı değişebilir. Örneğin, fazla mesai ödemesi, ikramiye, prim ödemeleri gibi ekstra ödemeler, bordronun miktarını artırabilir. Aynı şekilde, çalışanların sigorta primi oranları, vergi dilimleri, sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası gibi kesintilerdeki değişiklikler de bordroda farklılıklar yaratabilir. Ayrıca, iş sözleşmesindeki herhangi bir değişiklik, maaş artışı veya terfi gibi durumlar bordronun içeriğini etkileyebilir.
Bordro ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
1. **Bordroda Hangi Vergiler Yer Alır?**
Bordroda, çalışanın gelirine bağlı olarak çeşitli vergiler yer alır. Bunlar arasında gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesintileri bulunur. Bu kesintiler, çalışanın maaşından otomatik olarak düşülür.
2. **Bordroda Fazla Mesai Ücreti Nereye Eklenir?**
Fazla mesai ücreti, bordroya ek bir ödeme olarak yer alır. Bu ödeme, çalışanın fazla mesai yaptığı saatlere göre hesaplanır ve net maaşa eklenir.
3. **Bordroda Hangi Kesintiler Yapılır?**
Bordroda yapılan kesintiler arasında SGK primleri, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve diğer yasal kesintiler yer alır. Bu kesintiler, çalışanın brüt maaşından düşülerek net maaş hesaplanır.
4. **Bordroyu Almazsam Ne Olur?**
Bordro almamak, işyerinizdeki haklarınızın kaybolmasına veya şüpheli hale gelmesine yol açabilir. Ayrıca, bordro olmadan yasal haklarınızı takip etmek zorlaşabilir.
Bordro, bir çalışanın belirli bir dönemdeki maaş ve yan haklarını, kesintilerini ve diğer ödemelerini gösteren resmi bir belgedir. Çalışanların işyerlerinden aldıkları bu belge, iş kanunlarına ve düzenlemelerine göre her ay hazırlanır ve çalışanın maaşının ne kadar olduğuna, hangi kesintilerin yapıldığına dair detaylı bilgi sunar. Bordroda genellikle çalışanın brüt maaşı, net maaşı, sigorta primi, gelir vergisi ve işsizlik sigortası gibi kesintiler yer alır. Ayrıca bazı durumlarda, fazla mesai ücreti, ikramiye, prim veya diğer ek ödemeler de bordroya eklenebilir. Bordro, hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan önemli bir belgedir.
Bordroda Hangi Bilgiler Bulunur?
Bordroda yer alan bilgiler, çalışanın maaşıyla ilgili tüm detayları içerir. Bu bilgiler genellikle şu şekilde sıralanabilir:
1. **Çalışan Bilgileri:** Çalışanın adı, soyadı, TC kimlik numarası, unvanı ve işe başlama tarihi gibi temel bilgiler yer alır.
2. **Brüt Maaş:** Çalışanın işverene sunduğu hizmet karşılığında belirlenen toplam ödeme miktarıdır.
3. **Net Maaş:** Çalışanın elde ettiği gelir, brüt maaştan yapılan kesintiler sonrası kalan net ödeme miktarıdır.
4. **Kesintiler:** Vergiler, sigorta primleri ve işsizlik sigortası gibi çeşitli kesintiler bordroda yer alır. Bu kesintiler, brüt maaştan düşülerek net maaş hesaplanır.
5. **Ek Ödemeler:** Fazla mesai, prim, ikramiye ve diğer ek ödemeler gibi çalışanın aldığı ekstra ücretler.
6. **Ödeme Dönemi:** Bordroda yer alan maaşın hangi dönemi kapsadığı belirtilir. Bu genellikle bir aylık bir süreyi kapsar.
7. **Yasal Haklar:** İşçi ve işveren arasındaki yasal haklar da bordroda yer alabilir. Örneğin, yıllık izin hakları veya kıdem tazminatı ile ilgili bilgiler yer alabilir.
Bordro Nereden Alınır?
Bordro, işveren tarafından çalışana belirli bir dönemde ödenecek ücretle ilgili düzenlenen bir belgedir ve genellikle maaş ödemesiyle birlikte verilir. Çalışanlar, bordrolarını çeşitli yollarla temin edebilirler:
1. **İşyerinden Bordro Alma:** Çalışan, bordrosunu doğrudan işyerinden alabilir. Genellikle her ay maaş ödemesiyle birlikte bordro da çalışanlara verilir. Bu bordro, yazılı bir belge ya da dijital ortamda sunulabilir.
2. **E-Bordro:** Türkiye'de e-bordro uygulaması yaygınlaşmıştır. Çalışanlar, işyerlerinden dijital ortamda bordro alabilirler. Bu e-bordrolar, genellikle belirli bir yazılım üzerinden alınır ve çalışanın elektronik imzası ile geçerlilik kazanır.
3. **İnternet Bankacılığı Üzerinden Bordro Alma:** Bazı şirketler, çalışanlarının bordrolarını internet bankacılığı aracılığıyla da sunar. Çalışanlar, banka hesaplarıyla ilişkilendirilmiş bordrolarını bankacılık sisteminden temin edebilirler.
4. **İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) Portalları:** Bazı firmalar, çalışanlarının bordrolarını bir iç portal üzerinden temin etmelerini sağlar. Bu portallar üzerinden çalışanın bordrosu düzenli olarak yüklenir ve erişim sağlanabilir.
Bordro Almanın Hukuki Gereklilikleri Nelerdir?
İşverenler, yasal olarak çalışanlarına bordro vermek zorundadır. Bordro vermeme durumu, işverenin yasal sorumluluğunu yerine getirmemesi anlamına gelir. Türk iş kanunlarına göre, işverenler, her çalışan için belirli aralıklarla (genellikle aylık olarak) bordro düzenlemek zorundadır. Bordroda yer alan bilgiler, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda kanıt olarak kullanılabilir. Bordro almayan bir çalışan, ücretinin ne kadar olduğunu ve hangi kesintilerin yapıldığını resmi olarak bilemez, bu da ilerleyen zamanlarda çeşitli hukuki sorunlara yol açabilir.
Bordro Almayan Çalışan Ne Yapmalıdır?
Bordro alamayan bir çalışan, işyerine başvurarak bordrosunu talep etmelidir. Eğer işveren bordro vermekte ısrar ediyorsa, çalışan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yaparak bu konuda yasal işlem başlatabilir. Ayrıca çalışan, bordro almamanın, gelir vergisi beyannamesi gibi yasal sorumlulukları yerine getirememek anlamına geleceğini unutmamalıdır. İşçinin, bordrosunu alabilmesi için başvurabileceği diğer bir yol, işyerindeki muhasebe departmanı veya insan kaynakları birimiyle iletişime geçmektir.
Bordro Sadece Çalışanlar İçin Mi Geçerlidir?
Hayır, bordro sadece çalışanlar için geçerli değildir. Serbest çalışanlar, yani kendi işini yapan kişiler de belirli bir gelir elde ederler ve gelirlerine dair belgeler almak zorundadır. Bu kişiler, faturalarına benzer belgeler düzenleyerek gelirlerinin kayıtlarını tutar. Ayrıca, bazı durumlarda bordro yerine kullanılabilecek diğer ödeme belgeleri de mevcuttur. Örneğin, şahıs şirketi sahipleri veya serbest meslek erbapları, gelirlerinin kaydını tutmak için faturalar veya serbest meslek makbuzları kullanabilirler.
Bordro Hangi Durumda Değişir?
Bordro, çeşitli nedenlerden dolayı değişebilir. Örneğin, fazla mesai ödemesi, ikramiye, prim ödemeleri gibi ekstra ödemeler, bordronun miktarını artırabilir. Aynı şekilde, çalışanların sigorta primi oranları, vergi dilimleri, sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası gibi kesintilerdeki değişiklikler de bordroda farklılıklar yaratabilir. Ayrıca, iş sözleşmesindeki herhangi bir değişiklik, maaş artışı veya terfi gibi durumlar bordronun içeriğini etkileyebilir.
Bordro ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
1. **Bordroda Hangi Vergiler Yer Alır?**
Bordroda, çalışanın gelirine bağlı olarak çeşitli vergiler yer alır. Bunlar arasında gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesintileri bulunur. Bu kesintiler, çalışanın maaşından otomatik olarak düşülür.
2. **Bordroda Fazla Mesai Ücreti Nereye Eklenir?**
Fazla mesai ücreti, bordroya ek bir ödeme olarak yer alır. Bu ödeme, çalışanın fazla mesai yaptığı saatlere göre hesaplanır ve net maaşa eklenir.
3. **Bordroda Hangi Kesintiler Yapılır?**
Bordroda yapılan kesintiler arasında SGK primleri, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve diğer yasal kesintiler yer alır. Bu kesintiler, çalışanın brüt maaşından düşülerek net maaş hesaplanır.
4. **Bordroyu Almazsam Ne Olur?**
Bordro almamak, işyerinizdeki haklarınızın kaybolmasına veya şüpheli hale gelmesine yol açabilir. Ayrıca, bordro olmadan yasal haklarınızı takip etmek zorlaşabilir.