Pek çok şirkete yedi ödül. İyi tohumlar ekmeye ve önleme ve eğitim gerçekleştirmeye yönelik bir yenilik ve etkinlik: Val di Pesa'daki San Casciano'nun Laika Karavanlarından, büyük ölçekli dağıtım için hamallıkla ilgilenen Floransa Cft'sine, Pontedera Piaggio'sundan Pentair'e kadar. elektrikli pompalar ve su arıtma sistemleri tasarlayan ve üreten Lugnano di Vicopisano'nun, “Rotoloni Regina”yı üreten Soffas Sofidel Porcari grubundan, metal-mekanik bileşenler üreten Fauglia'nın Vitesco-Dumarey'sine ve son olarak Esperia'ya kadar. Rio nell'Elba'nın inşaat hizmetleri kooperatifi.
Tüm bu şirketler kendilerini sağlık, kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve iş güvenliği konularında yenilikçi projelere adadılar ve Toskana Bölgesi onları ödüllendirmek istedi. Önümüzdeki yıllarda çoğaltılacak ilk baskı.
Toskana başkanı Eugenio Giani, “İşyerlerini gerçekten güvenli hale getirmek için bir tempo değişikliğine ihtiyaç var” diye vurguluyor. Önlemenin gerekli olduğunu birçok kez söyledik, ancak bunun gerçekleşmesi için ekip çalışmasına ihtiyaç var ve kurallara resmi olarak uymanın ötesine geçmeliyiz: bu nedenle, somut günlük uygulamalara uygulanan ustalık ve yaratıcılığa da ihtiyacımız var. Bugünkü girişim bunu yapmayı amaçlıyor.” “Anayasa bize, Cumhuriyetimizin çalışma üzerine kurulduğunu söylüyor – Giani sözlerini bitiriyor – ancak bunun güvenli bir çalışma olması gerekiyor: hem kamu hem de özel sektöre görev yükleyen temel bir koşul”.
Sağlık hakkı meclis üyesi Simone Bezzini, “Kontroller ve yaptırımlar, işyerinde güvenliğin önemli ve temel bir bileşenidir, ancak güvenliği teşvik edecek tek unsur olarak kabul edilemezler” diye ekliyor. Kendisi şöyle açıklıyor: “Konu hakkında olumlu düşünmeye, erdemli şirketlerin yaptıklarına değer vermeye ve uygulanan iyi uygulamaları başka yerlerde de kopyalamaya ihtiyaç var; bu da önce bilgi, ardından yayılma ve fazlalık etkisi yaratıyor. Günümüzünki gibi girişimlerden ve bu fikirlerin ve projelerin çevrimiçi olarak toplanmasından beklediğimiz şey budur.” “Doğal olarak – diye bitiriyor – işbirliği önemlidir, ancak doğruyu söylemek gerekirse bu hiçbir zaman eksik olmadı ve tüm oyuncuların katılımı Sistem, işçilerden işverenlere ve sendika örgütlerine kadar geniş bir yelpazede yer alıyor”.
Ödüllendirilen şirketler ve iyi uygulamalar
Bugün bölgesel konsey başkanlığının yapıldığı Floransa'daki Palazzo Strozzi Sacrati'de hayata geçirilen ve ödüllendirilen fikirler çok çeşitli ve güvenlik sorununu farklı açılardan ele alıyor. Cft örneğinde olduğu gibi yaratıcılık ve uygulamalı teknik evrim söz konusu: Florentine şirketi aslında paketlerin depo raflarından güvenli bir şekilde çıkarılmasına olanak tanıyan ve işçiler için riskleri azaltan bir araç geliştirdi. Meslek hastalıklarının sağlık takibi mevcuttur: Piaggio'da çalışanların omuzları, dirsekleri ve bilekleri aşırı yüklenerek sağlıkları açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir ve bu nedenle Pontedera şirketi, periyodik tıbbi ziyaretler yoluyla riskleri engellemeye karar vermiş ve şu ifadeyle hedeflemiştir: Aşırı yüklenme riskiyle ilgili göreve uygunluk kararı, uzuvların doğru konumlandırılması için platformların kullanılması ve düzenli dinlenme için molaların yeniden dağıtılması. Karavanların 1964'ten bu yana inşa edildiği, zamanla büyüyen önemli bir sanayi tarihi olan Val di Pesa'daki San Casciano'daki Laika'da, potansiyel kaza nedenlerini önlemek ve işçilerin farkındalığını artırmak için periyodik denetimler ve hedeflenen ve belirlenen anları gerçekleştiriyorlar. ek eğitim.
Lugnano di Vicopisano'daki Pentair'de daha da ileri gittiler: işçiler, güvenlik görevlileri ve yöneticiler aktif katılımcılar haline geliyor, çalışanlar güvensiz olduklarını hissettiklerinde durma fırsatına sahip oluyor ve günlük toplantılar sırasında olası kritik durumlar analiz ediliyor. Porcari'deki Soffas/Sofidel'de bile işyeri güvenliği, iki yıldır aktif olan ve “Güvenli Davranış Gözlemevi”nin kurulmasına yol açan bir pilot proje aracılığıyla katılımla gelişiyor. Bir metal işleme bileşenleri şirketi olan Vitesco di Fauglia'da, güvenlik yöneticileri, denetçiler ve enerji yöneticileri, güvenli prosedürlerin uygulanmasını doğrulamak ve sahada eğitim ve bilgi sağlamak için şirket içinde birlikte 'yürürler'. Son olarak Esperia kooperatifinde güvenlik, mesajlaşma sistemleri aracılığıyla aktarılıyor ve iyi uygulamalar paylaşılıyor.
Peki gelecekte? Ödül töreni sırasında CGIL'den Mirko Lami bir fikir ortaya attı: “meta veri yoluyla eğitim almak ve teknolojiden yardım almak, çünkü hatalardan ders çıkarabilirsiniz”. Ve bunu simülatörlerin içinde sürekli eğitim yoluyla yapmak en iyisidir.
Tüm bu şirketler kendilerini sağlık, kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve iş güvenliği konularında yenilikçi projelere adadılar ve Toskana Bölgesi onları ödüllendirmek istedi. Önümüzdeki yıllarda çoğaltılacak ilk baskı.
Toskana başkanı Eugenio Giani, “İşyerlerini gerçekten güvenli hale getirmek için bir tempo değişikliğine ihtiyaç var” diye vurguluyor. Önlemenin gerekli olduğunu birçok kez söyledik, ancak bunun gerçekleşmesi için ekip çalışmasına ihtiyaç var ve kurallara resmi olarak uymanın ötesine geçmeliyiz: bu nedenle, somut günlük uygulamalara uygulanan ustalık ve yaratıcılığa da ihtiyacımız var. Bugünkü girişim bunu yapmayı amaçlıyor.” “Anayasa bize, Cumhuriyetimizin çalışma üzerine kurulduğunu söylüyor – Giani sözlerini bitiriyor – ancak bunun güvenli bir çalışma olması gerekiyor: hem kamu hem de özel sektöre görev yükleyen temel bir koşul”.
Sağlık hakkı meclis üyesi Simone Bezzini, “Kontroller ve yaptırımlar, işyerinde güvenliğin önemli ve temel bir bileşenidir, ancak güvenliği teşvik edecek tek unsur olarak kabul edilemezler” diye ekliyor. Kendisi şöyle açıklıyor: “Konu hakkında olumlu düşünmeye, erdemli şirketlerin yaptıklarına değer vermeye ve uygulanan iyi uygulamaları başka yerlerde de kopyalamaya ihtiyaç var; bu da önce bilgi, ardından yayılma ve fazlalık etkisi yaratıyor. Günümüzünki gibi girişimlerden ve bu fikirlerin ve projelerin çevrimiçi olarak toplanmasından beklediğimiz şey budur.” “Doğal olarak – diye bitiriyor – işbirliği önemlidir, ancak doğruyu söylemek gerekirse bu hiçbir zaman eksik olmadı ve tüm oyuncuların katılımı Sistem, işçilerden işverenlere ve sendika örgütlerine kadar geniş bir yelpazede yer alıyor”.
Ödüllendirilen şirketler ve iyi uygulamalar
Bugün bölgesel konsey başkanlığının yapıldığı Floransa'daki Palazzo Strozzi Sacrati'de hayata geçirilen ve ödüllendirilen fikirler çok çeşitli ve güvenlik sorununu farklı açılardan ele alıyor. Cft örneğinde olduğu gibi yaratıcılık ve uygulamalı teknik evrim söz konusu: Florentine şirketi aslında paketlerin depo raflarından güvenli bir şekilde çıkarılmasına olanak tanıyan ve işçiler için riskleri azaltan bir araç geliştirdi. Meslek hastalıklarının sağlık takibi mevcuttur: Piaggio'da çalışanların omuzları, dirsekleri ve bilekleri aşırı yüklenerek sağlıkları açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir ve bu nedenle Pontedera şirketi, periyodik tıbbi ziyaretler yoluyla riskleri engellemeye karar vermiş ve şu ifadeyle hedeflemiştir: Aşırı yüklenme riskiyle ilgili göreve uygunluk kararı, uzuvların doğru konumlandırılması için platformların kullanılması ve düzenli dinlenme için molaların yeniden dağıtılması. Karavanların 1964'ten bu yana inşa edildiği, zamanla büyüyen önemli bir sanayi tarihi olan Val di Pesa'daki San Casciano'daki Laika'da, potansiyel kaza nedenlerini önlemek ve işçilerin farkındalığını artırmak için periyodik denetimler ve hedeflenen ve belirlenen anları gerçekleştiriyorlar. ek eğitim.
Lugnano di Vicopisano'daki Pentair'de daha da ileri gittiler: işçiler, güvenlik görevlileri ve yöneticiler aktif katılımcılar haline geliyor, çalışanlar güvensiz olduklarını hissettiklerinde durma fırsatına sahip oluyor ve günlük toplantılar sırasında olası kritik durumlar analiz ediliyor. Porcari'deki Soffas/Sofidel'de bile işyeri güvenliği, iki yıldır aktif olan ve “Güvenli Davranış Gözlemevi”nin kurulmasına yol açan bir pilot proje aracılığıyla katılımla gelişiyor. Bir metal işleme bileşenleri şirketi olan Vitesco di Fauglia'da, güvenlik yöneticileri, denetçiler ve enerji yöneticileri, güvenli prosedürlerin uygulanmasını doğrulamak ve sahada eğitim ve bilgi sağlamak için şirket içinde birlikte 'yürürler'. Son olarak Esperia kooperatifinde güvenlik, mesajlaşma sistemleri aracılığıyla aktarılıyor ve iyi uygulamalar paylaşılıyor.
Peki gelecekte? Ödül töreni sırasında CGIL'den Mirko Lami bir fikir ortaya attı: “meta veri yoluyla eğitim almak ve teknolojiden yardım almak, çünkü hatalardan ders çıkarabilirsiniz”. Ve bunu simülatörlerin içinde sürekli eğitim yoluyla yapmak en iyisidir.