Ülkenin geri kalanında olduğu gibi, Toskana'da da işçilerin koruma döneminde, yani anne veya baba olduktan sonraki izin döneminde gönüllü olarak istifası artıyor. Hizmetlerin ve iş organizasyonunun olmayışından kaynaklanan, mesleki bağlılık ile çocuk bakımı arasında bağdaştırmanın zor olması nedeniyle, işlerini bırakanlar büyük çoğunlukta kadınlar, özellikle de ofis çalışanları ve işçilerdir.
Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin INAPP iş birliğiyle 2022 yılı verilerine göre hazırlayıp, çalışan anneler ve çalışan babaların istifalarının ve mutabakatlı kararlarının onaylanmasına ilişkin yıllık rapor'un son baskısında ortaya çıkan genel tablo bu. Ulusal Eşitlik Konseyi Üyesi.
Toskana'da INL tarafından yapılan istifa onayları 2021'de 2.910'a kıyasla %26,3 artarak 3.676'ya yükseldi. Toplamın %76,6'sı kadınlarla ilgiliydi.
Rapor, dün öğleden sonra, Eşitlik Konseyi Üyesi Irene Romoli'nin il ofisi tarafından Prato Barosu Fırsat Eşitliği Komitesi ile işbirliği içinde Prato Eyaleti Konsey Salonunda düzenlenen bir eğitim ve derinlemesine toplantının merkezinde yer aldı.
Toplantının konuşmacıları arasında yer alan Toskana Bölgesi eşitlik konsey üyesi Maria Grazia Maestrelli, “Toskana, köklü ve derin toplumsal cinsiyet dengesizliklerini ve bakım işlevinin tamamen kadın olarak sürdürülmesini yansıtan ulusal eğilimle aynı doğrultudadır” dedi. Maestrelli, raporda belirtilen verileri hatırlatarak, “Çocuklu kadınların yaşam ve çalışma sürelerini uzlaştırmasına yardımcı olmayı amaçlayan önlemlerin kapsamının genişletilmesi önemlidir, çünkü değişiklikler karşısında anaokulu gibi temel bir araç bile yeterli değildir” diye ekledi. Çocukların kreşe kabul edilmemesinin yalnızca istifaya yol açan arta kalan bir neden olduğunu belirten rapor.
Meclis üyesi son olarak çalışan babalar arasında bile gönüllü istifaların artmasına yol açan nedenlerin altını çizmek istedi. “Motivasyonun iş değiştirme hedefiyle bağlantılı olduğunu açıkladı. Ve bu, babalık izni döneminde gönüllü istifanın sunulması durumunda bile Naspi algısının korunmasının avantajlarıyla bağlantılıdır.”
Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin INAPP iş birliğiyle 2022 yılı verilerine göre hazırlayıp, çalışan anneler ve çalışan babaların istifalarının ve mutabakatlı kararlarının onaylanmasına ilişkin yıllık rapor'un son baskısında ortaya çıkan genel tablo bu. Ulusal Eşitlik Konseyi Üyesi.
Toskana'da INL tarafından yapılan istifa onayları 2021'de 2.910'a kıyasla %26,3 artarak 3.676'ya yükseldi. Toplamın %76,6'sı kadınlarla ilgiliydi.
Rapor, dün öğleden sonra, Eşitlik Konseyi Üyesi Irene Romoli'nin il ofisi tarafından Prato Barosu Fırsat Eşitliği Komitesi ile işbirliği içinde Prato Eyaleti Konsey Salonunda düzenlenen bir eğitim ve derinlemesine toplantının merkezinde yer aldı.
Toplantının konuşmacıları arasında yer alan Toskana Bölgesi eşitlik konsey üyesi Maria Grazia Maestrelli, “Toskana, köklü ve derin toplumsal cinsiyet dengesizliklerini ve bakım işlevinin tamamen kadın olarak sürdürülmesini yansıtan ulusal eğilimle aynı doğrultudadır” dedi. Maestrelli, raporda belirtilen verileri hatırlatarak, “Çocuklu kadınların yaşam ve çalışma sürelerini uzlaştırmasına yardımcı olmayı amaçlayan önlemlerin kapsamının genişletilmesi önemlidir, çünkü değişiklikler karşısında anaokulu gibi temel bir araç bile yeterli değildir” diye ekledi. Çocukların kreşe kabul edilmemesinin yalnızca istifaya yol açan arta kalan bir neden olduğunu belirten rapor.
Meclis üyesi son olarak çalışan babalar arasında bile gönüllü istifaların artmasına yol açan nedenlerin altını çizmek istedi. “Motivasyonun iş değiştirme hedefiyle bağlantılı olduğunu açıkladı. Ve bu, babalık izni döneminde gönüllü istifanın sunulması durumunda bile Naspi algısının korunmasının avantajlarıyla bağlantılıdır.”