Arti’nin 1068 kişilik iş gücü bir yıl içinde tamamlandı. Organizasyon modelini geliştirmek ve çevrimiçi dahil olmak üzere performansı artırmak için ofislere ve dijital altyapılara yatırım yapılması. İstihdam Merkezlerinin fırsatlarını artırmak için sosyal medyadan başlayarak daha fazla iletişim.
Bunlar, Toskana Bölgesi, Toskana bölgesel istihdam kurumu ve CGIL, CISL ve UIL arasındaki mutabakat zaptının, bölgesel istihdam hizmetleri ağının ve aktif politika müdahalelerinin güçlendirilmesi planının uygulanması için yenilendiği ve zenginleştirildiği ana taahhütlerdir.
Akredite özel sektör ile işbirliği mantığında kamuyu merkeze koyan Toskana modelini yineleyen ve giderek daha verimli hizmetleri garanti altına almak için sendikalarla istişare yöntemini merkezi bir araç olarak onaylayan bir anlaşma, son yıllarda yeni teknolojilerin geliştirilmesi için takip edildi. Çalışma Paktı ve Pnrr tarafından öngörülen aktif politikaların reform programı olan Gol’ü (İşçi İstihdam Edilebilirlik Garantisi) uygulayın.
Başkan Giani, “Bu yeni anlaşma, istihdam hizmetleri ağımızı güçlendirmemize ve arz ile talep arasındaki kesişmeyi teşvik etmemize, istihdamı ve nitelikli işleri garanti etmemize olanak tanıyan bu konseyin üç yıl önce göreve gelmesiyle başlayan yolu devam ettiriyor”, şeklinde yorum yapıyor. Protokolün bu sabah Floransa’daki Palazzo Strozzi Sacrati’de imzalanması vesilesiyle.
İmza, çalışma ve eğitimden sorumlu meclis üyesi Alessandra Nardini ile anlaşmanın diğer imzacılarının da katıldığı bir basın toplantısının sonunda geldi: CGIL için Rossano Rossi, CISL için Ciro Recce ve Uil için Paolo Fantappiè – ilgili kamu hizmeti kuruluşlarının temsilcileriyle birlikte.
“Bugün – diye ekliyor Giani – Toskana, CPI’yi güçlendirmeye yönelik ulusal plan tarafından belirlenen hedeflere ve Gol programının hedeflerine, Pnrr’de yer alan aktif politikaların reformuna tüm diğer Bölgelerden önce ulaştı. İstihdam merkezlerimiz vatandaşlar ve şirketler için giderek daha fazla referans noktası haline geliyor ve üretim sistemiyle daha büyük bir bağlantıyı garanti etmeye kararlıyız”.
Meclis üyesi Nardini, şu ana kadar yapılanları hatırlatarak, “Bu protokolle yasama meclisinin başında İstihdam Merkezlerimizin güçlendirilmesine ilişkin verdiğimiz taahhütleri yeniliyor ve güncelliyoruz” diye açıklıyor: “2018’den bugüne – diye devam ediyor – orada çalışan çalışan sayısı 405’ten 900’e çıktı. Sadece geçen yıl işgücü 100 birim arttı ve Toskana bölgesel iş bulma kurumu Arti’nin ihtiyaç planıyla kararlaştırdığımız gibi 1.068 çalışana ulaşacağız. Kamu istihdam hizmetlerini kasabaların, vatandaşların ve işletmelerin yararına daha yaygın ve erişilebilir hale getirdik; ilk olarak İtalya’da Pnrr tarafından öngörülen şeyi gerçekleştirdik, yani Toskana’daki 53 aktif ofisi tamamlayan merkezi olmayan şubelerin açılmasını sağladık. İlgili İstihdam Merkezinden uzaktaki iç kısımlara ve dağlık bölgelere ulaşmak veya önemli bir akının olduğu Merkezlerdeki sıkışıklığı hafifletmek amacıyla halihazırda açık olan 19 merkezi olmayan şube bulunmaktadır ve 2025 yılına kadar 8 planlanmıştır. TÜFE’mize başvuran vatandaş ve işletme sayısının artarak devam etmesini ve ücretsiz sunulan hizmetlerden faydalanmasını istiyoruz” dedi.
Nardini, bugünkü imzanın ileriye yönelik daha ileri adımlar atma anını temsil ettiğinin altını çiziyor: “Bu Protokol, İstihdam Merkezleri ağımızın güçlendirilmesinden bahsediyor ve biz bunu personelin işe alınmasıyla, aynı zamanda Merkezlerin ofislerine ve teknolojik ve dijital yatırımlarla yapıyoruz. hizmetleri artırmak amacıyla, kullanıcılar için çevrimiçi modun da kullanılmasıyla, görüşmelerden dijital imzaların kullanımına kadar altyapılar oluşturulacaktır”.
Meclis üyesi aynı zamanda etkili ve bölgelerin gerçek ihtiyaçlarına uygun aktif işgücü politikaları ve eğitim kurslarının uygulanmasında stratejik bir yöntem olarak istişarenin merkezi önemine de odaklanıyor: “Sosyal ortakları dinlemek, tartışmak ve istişare etmek bizim için bir değeri temsil ediyor , temel bir yöntemdir. Konsantrasyon, daha iyi teklifler, politikalar ve araçlar oluşturmamıza olanak sağlar. Bizi bu noktaya getiren verimli tartışma için Genel Sekreterler ve ilgili kategoriler aracılığıyla konfederal sendika örgütlerine, CGIL, CISL ve UIL’ye teşekkür etmek istiyorum. Bu Protokolü yenileyin”.
Bugün imzalanan protokolün yeterlilik noktaları arasında, İstihdam Merkezleri çalışanlarına yeterli eğitim verilmesi ve Toskana’daki bir üniversite enstitüsüne, istihdam hizmetlerinin bölgesel örgütsel sisteminde son yıllarda meydana gelen dönüşümler hakkında bir çalışma hazırlamak üzere görevlendirilmesi yer alıyor.
2022 yılında Toskana’nın istihdam merkezleri 239 binden fazla vatandaşa hizmet verdi ve 618.870 aktif siyasi hizmet sağladı (her kullanıcı için 2,6). Arti’nin geri kalanına 16.426 firma başvurdu. Şirketler tarafından önerilen ve CPI’nin aracılık ettiği yaklaşık 27.500 teklif (çoğu birden fazla işten oluşuyordu) yapıldı.
Bunlar, Toskana Bölgesi, Toskana bölgesel istihdam kurumu ve CGIL, CISL ve UIL arasındaki mutabakat zaptının, bölgesel istihdam hizmetleri ağının ve aktif politika müdahalelerinin güçlendirilmesi planının uygulanması için yenilendiği ve zenginleştirildiği ana taahhütlerdir.
Akredite özel sektör ile işbirliği mantığında kamuyu merkeze koyan Toskana modelini yineleyen ve giderek daha verimli hizmetleri garanti altına almak için sendikalarla istişare yöntemini merkezi bir araç olarak onaylayan bir anlaşma, son yıllarda yeni teknolojilerin geliştirilmesi için takip edildi. Çalışma Paktı ve Pnrr tarafından öngörülen aktif politikaların reform programı olan Gol’ü (İşçi İstihdam Edilebilirlik Garantisi) uygulayın.
Başkan Giani, “Bu yeni anlaşma, istihdam hizmetleri ağımızı güçlendirmemize ve arz ile talep arasındaki kesişmeyi teşvik etmemize, istihdamı ve nitelikli işleri garanti etmemize olanak tanıyan bu konseyin üç yıl önce göreve gelmesiyle başlayan yolu devam ettiriyor”, şeklinde yorum yapıyor. Protokolün bu sabah Floransa’daki Palazzo Strozzi Sacrati’de imzalanması vesilesiyle.
İmza, çalışma ve eğitimden sorumlu meclis üyesi Alessandra Nardini ile anlaşmanın diğer imzacılarının da katıldığı bir basın toplantısının sonunda geldi: CGIL için Rossano Rossi, CISL için Ciro Recce ve Uil için Paolo Fantappiè – ilgili kamu hizmeti kuruluşlarının temsilcileriyle birlikte.
“Bugün – diye ekliyor Giani – Toskana, CPI’yi güçlendirmeye yönelik ulusal plan tarafından belirlenen hedeflere ve Gol programının hedeflerine, Pnrr’de yer alan aktif politikaların reformuna tüm diğer Bölgelerden önce ulaştı. İstihdam merkezlerimiz vatandaşlar ve şirketler için giderek daha fazla referans noktası haline geliyor ve üretim sistemiyle daha büyük bir bağlantıyı garanti etmeye kararlıyız”.
Meclis üyesi Nardini, şu ana kadar yapılanları hatırlatarak, “Bu protokolle yasama meclisinin başında İstihdam Merkezlerimizin güçlendirilmesine ilişkin verdiğimiz taahhütleri yeniliyor ve güncelliyoruz” diye açıklıyor: “2018’den bugüne – diye devam ediyor – orada çalışan çalışan sayısı 405’ten 900’e çıktı. Sadece geçen yıl işgücü 100 birim arttı ve Toskana bölgesel iş bulma kurumu Arti’nin ihtiyaç planıyla kararlaştırdığımız gibi 1.068 çalışana ulaşacağız. Kamu istihdam hizmetlerini kasabaların, vatandaşların ve işletmelerin yararına daha yaygın ve erişilebilir hale getirdik; ilk olarak İtalya’da Pnrr tarafından öngörülen şeyi gerçekleştirdik, yani Toskana’daki 53 aktif ofisi tamamlayan merkezi olmayan şubelerin açılmasını sağladık. İlgili İstihdam Merkezinden uzaktaki iç kısımlara ve dağlık bölgelere ulaşmak veya önemli bir akının olduğu Merkezlerdeki sıkışıklığı hafifletmek amacıyla halihazırda açık olan 19 merkezi olmayan şube bulunmaktadır ve 2025 yılına kadar 8 planlanmıştır. TÜFE’mize başvuran vatandaş ve işletme sayısının artarak devam etmesini ve ücretsiz sunulan hizmetlerden faydalanmasını istiyoruz” dedi.
Nardini, bugünkü imzanın ileriye yönelik daha ileri adımlar atma anını temsil ettiğinin altını çiziyor: “Bu Protokol, İstihdam Merkezleri ağımızın güçlendirilmesinden bahsediyor ve biz bunu personelin işe alınmasıyla, aynı zamanda Merkezlerin ofislerine ve teknolojik ve dijital yatırımlarla yapıyoruz. hizmetleri artırmak amacıyla, kullanıcılar için çevrimiçi modun da kullanılmasıyla, görüşmelerden dijital imzaların kullanımına kadar altyapılar oluşturulacaktır”.
Meclis üyesi aynı zamanda etkili ve bölgelerin gerçek ihtiyaçlarına uygun aktif işgücü politikaları ve eğitim kurslarının uygulanmasında stratejik bir yöntem olarak istişarenin merkezi önemine de odaklanıyor: “Sosyal ortakları dinlemek, tartışmak ve istişare etmek bizim için bir değeri temsil ediyor , temel bir yöntemdir. Konsantrasyon, daha iyi teklifler, politikalar ve araçlar oluşturmamıza olanak sağlar. Bizi bu noktaya getiren verimli tartışma için Genel Sekreterler ve ilgili kategoriler aracılığıyla konfederal sendika örgütlerine, CGIL, CISL ve UIL’ye teşekkür etmek istiyorum. Bu Protokolü yenileyin”.
Bugün imzalanan protokolün yeterlilik noktaları arasında, İstihdam Merkezleri çalışanlarına yeterli eğitim verilmesi ve Toskana’daki bir üniversite enstitüsüne, istihdam hizmetlerinin bölgesel örgütsel sisteminde son yıllarda meydana gelen dönüşümler hakkında bir çalışma hazırlamak üzere görevlendirilmesi yer alıyor.
2022 yılında Toskana’nın istihdam merkezleri 239 binden fazla vatandaşa hizmet verdi ve 618.870 aktif siyasi hizmet sağladı (her kullanıcı için 2,6). Arti’nin geri kalanına 16.426 firma başvurdu. Şirketler tarafından önerilen ve CPI’nin aracılık ettiği yaklaşık 27.500 teklif (çoğu birden fazla işten oluşuyordu) yapıldı.