Sağlık hakkından sorumlu meclis üyesi Simone Bezzini, bölgesel basında yayınlanan bazı yazıların ardından sağlık sistemi kadrosuna açıklık getiriyor. “Yeni bir önlem yok – diye açıklıyor – Toskana Bölgesi, vatandaşlara yönelik hizmetleri güvence altına almak ve aynı zamanda yeterli dağıtımı garanti etmek amacıyla ulusal düzenlemelerden kaynaklanan kısıtlamalara uymak için iki yıl önce başlatılan çok yıllı bir süreci sürdürüyor. Personelin şirketlerin ihtiyaçları, hastaların ve bölgenin sosyo-sağlık ihtiyaçları ve sistemin sürdürülebilirliği ile ilgili olarak değerlendirilmesi”.
Sağlık ve hastane şirketleri 2024-2026 arasındaki üç yıllık ihtiyaç planları üzerinde çalışıyor. Bezzini, “Önümüzdeki haftalarda bölgesel konsey tarafından tartışılacak ve onaylanacaklar” diye açıklıyor: Bunlar ulusal mevzuat tarafından öngörülüyor, temel planlama yasalarından biri ve kaliteyi sağlamayı amaçlayan işe alma politikalarının etkinliği için bir unsur oluşturuyorlar bütçe kısıtlamalarına ve eyalet kanunlarıyla tanımlanan personel harcama tavanlarına saygı göstererek sağlık hizmetinin sağlanması”.
Planların, ulusal parametrelerle uyum, insan kaynaklarının kullanımında ihtiyaç metodolojisinin uygulanması, hizmet kalitesinin garantisi ve ticaretle yapılan anlaşmaların içeriğine uygunluk gibi bazı kriterleri dikkate alması gerekecek. istikrar ve hareketlilik ile ilgili sendikalar.
2024 yılı için planların toplam personel sayısında yaklaşık 200-250 birim, yani yüzde 0,4 oranında bir azalma sağlaması bekleniyor. Bu, vatandaşlara sağlanan sağlık hizmetlerinin nicelik ve kalitesinin güvence altına alınması için doktorların ve sağlık meslek mensuplarının korunmasına özellikle dikkat edilerek, çoğu durumda cironun garanti altına alınacağı anlamına gelir. Bu, 2023'te zaten yapılmış olan şeydir, ancak 30 Kasım itibarıyla 8874 daimi doktor, yani 31 Aralık 2022'ye göre 73 daha fazla doktor ve 21.653 daimi hemşire, yani bir önceki yıla göre 66 daha fazla hemşire hizmet vermektedir. Bezzini, “Bu, geçen yıl bu profesyonel segmentler için yüzde 100'ün üzerinde cironun garanti edildiği anlamına geliyor” yorumunu yaptı.
Toskana, bugüne kadar 57.199 aktif birim ile sağlık sisteminde en fazla kamu çalışanının istihdam edildiği İtalya bölgelerinden biridir ve bin kişi başına en yüksek doktor ve hemşire oranına sahiptir: İtalya ortalaması 1,8 ve 6,2 iken, Toskana 2,4 ve 6,2'dir. 4.8. Operatörlerin yüzde 95'i kalıcı olarak çalışıyor: 57.199'dan 54.400'ü. Bezzini, “Kamu sağlık sistemiyle tutarlı ve Toskana Bölgesi'nin sağlık sistemi personeli için sağlamayı amaçladığı çalışma koşullarının istikrarının teşvikinin göstergesi olan bir rakam,” diye belirtiyor: şimdiye kadar en yüksek başarının elde edilmesine katkıda bulunan personel. Sağlık Bakanlığı'nın bulgularına göre, İtalya'da en yüksek düzeyde temel yardım düzeyine ulaşıldı”.
Pandeminin yönetimi, Toskana için olağanüstü bir işe alım kampanyasının yürütülmesini gerekli kıldı ve bu, Toskana için 2020'den 2021'e kadar çalışan sayısında önemli bir artış anlamına geldi. “Bu artış, -meclis üyesini belirtiyor- beş bin kalıcı birime daha yol açtı ve izin verdi Toskana'nın sağlık hizmetleri, pandemiyi yönetme ve toplu ve zorunlu aşılama kampanyasını yürütme etkinliği açısından ulusal düzeyde zirvede yer alacak. Ancak bu unsurlar aynı zamanda maliyetlerde keskin bir artışa ve aşağıdakilere yansıtılan organizasyonel faktörlerin katılığına da yol açtı. yıllar.”
Meclis üyesi, Toskana'da ihtiyaç planlarıyla başlayan yolun nasıl ulusal kurallar ve kısıtlamalar çerçevesine yerleştirildiğini açıklıyor; Bölge, bunların Toskana gibi güçlü bir kamu etkisine sahip sağlık sistemleri için ne kadar cezalandırıcı olduğunun altını asla çizmeyi ihmal etmedi. “Sonuç olarak Ulusal Sağlık Fonu için daha fazla kaynak talebi ve personel harcamalarındaki tavanların kaldırılması veya yeniden düzenlenmesi gerekli bir sistem koşulu haline geliyor” diye bitiriyor.
Sağlık ve hastane şirketleri 2024-2026 arasındaki üç yıllık ihtiyaç planları üzerinde çalışıyor. Bezzini, “Önümüzdeki haftalarda bölgesel konsey tarafından tartışılacak ve onaylanacaklar” diye açıklıyor: Bunlar ulusal mevzuat tarafından öngörülüyor, temel planlama yasalarından biri ve kaliteyi sağlamayı amaçlayan işe alma politikalarının etkinliği için bir unsur oluşturuyorlar bütçe kısıtlamalarına ve eyalet kanunlarıyla tanımlanan personel harcama tavanlarına saygı göstererek sağlık hizmetinin sağlanması”.
Planların, ulusal parametrelerle uyum, insan kaynaklarının kullanımında ihtiyaç metodolojisinin uygulanması, hizmet kalitesinin garantisi ve ticaretle yapılan anlaşmaların içeriğine uygunluk gibi bazı kriterleri dikkate alması gerekecek. istikrar ve hareketlilik ile ilgili sendikalar.
2024 yılı için planların toplam personel sayısında yaklaşık 200-250 birim, yani yüzde 0,4 oranında bir azalma sağlaması bekleniyor. Bu, vatandaşlara sağlanan sağlık hizmetlerinin nicelik ve kalitesinin güvence altına alınması için doktorların ve sağlık meslek mensuplarının korunmasına özellikle dikkat edilerek, çoğu durumda cironun garanti altına alınacağı anlamına gelir. Bu, 2023'te zaten yapılmış olan şeydir, ancak 30 Kasım itibarıyla 8874 daimi doktor, yani 31 Aralık 2022'ye göre 73 daha fazla doktor ve 21.653 daimi hemşire, yani bir önceki yıla göre 66 daha fazla hemşire hizmet vermektedir. Bezzini, “Bu, geçen yıl bu profesyonel segmentler için yüzde 100'ün üzerinde cironun garanti edildiği anlamına geliyor” yorumunu yaptı.
Toskana, bugüne kadar 57.199 aktif birim ile sağlık sisteminde en fazla kamu çalışanının istihdam edildiği İtalya bölgelerinden biridir ve bin kişi başına en yüksek doktor ve hemşire oranına sahiptir: İtalya ortalaması 1,8 ve 6,2 iken, Toskana 2,4 ve 6,2'dir. 4.8. Operatörlerin yüzde 95'i kalıcı olarak çalışıyor: 57.199'dan 54.400'ü. Bezzini, “Kamu sağlık sistemiyle tutarlı ve Toskana Bölgesi'nin sağlık sistemi personeli için sağlamayı amaçladığı çalışma koşullarının istikrarının teşvikinin göstergesi olan bir rakam,” diye belirtiyor: şimdiye kadar en yüksek başarının elde edilmesine katkıda bulunan personel. Sağlık Bakanlığı'nın bulgularına göre, İtalya'da en yüksek düzeyde temel yardım düzeyine ulaşıldı”.
Pandeminin yönetimi, Toskana için olağanüstü bir işe alım kampanyasının yürütülmesini gerekli kıldı ve bu, Toskana için 2020'den 2021'e kadar çalışan sayısında önemli bir artış anlamına geldi. “Bu artış, -meclis üyesini belirtiyor- beş bin kalıcı birime daha yol açtı ve izin verdi Toskana'nın sağlık hizmetleri, pandemiyi yönetme ve toplu ve zorunlu aşılama kampanyasını yürütme etkinliği açısından ulusal düzeyde zirvede yer alacak. Ancak bu unsurlar aynı zamanda maliyetlerde keskin bir artışa ve aşağıdakilere yansıtılan organizasyonel faktörlerin katılığına da yol açtı. yıllar.”
Meclis üyesi, Toskana'da ihtiyaç planlarıyla başlayan yolun nasıl ulusal kurallar ve kısıtlamalar çerçevesine yerleştirildiğini açıklıyor; Bölge, bunların Toskana gibi güçlü bir kamu etkisine sahip sağlık sistemleri için ne kadar cezalandırıcı olduğunun altını asla çizmeyi ihmal etmedi. “Sonuç olarak Ulusal Sağlık Fonu için daha fazla kaynak talebi ve personel harcamalarındaki tavanların kaldırılması veya yeniden düzenlenmesi gerekli bir sistem koşulu haline geliyor” diye bitiriyor.