İşçi sendikalarından oluşan bir koalisyon, Perşembe günü Adalet Bakanlığı’nda Pittsburgh merkezli bir hastanenin dev işvereni olan UPMC’ye karşı, sistemi maaşları düşürmek ve işçilere zarar vermek için geniş kaldıracını kullanmakla suçlayarak bir antitröst davası açtı.
SEIU Healthcare Pennsylvania’nın da içinde bulunduğu grup şikayetinde, sağlık sisteminin yerel pazarlardaki hakimiyeti nedeniyle UPMC çalışanlarının “cezalandırıldığını” iddia ediyor. Şikâyet, diğer hastanelere göre daha ağır bir iş yükü altına giren hemşirelerin hasta güvenliği endişelerini artırdığını anlatıyor ve koalisyonun iş kanunu ihlali olarak gördüğü ve çalışanların iktidarsızlığına neden olduğunu söylediği iş kanunu ihlallerini listeliyor ve çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceğini gösteriyor. .
Uzun süredir büyük ölçüde sendikasız sağlık sistemindeki işçileri örgütlemeye çalışan yerel SEIU grubunun başkanı Matthew Yarnell, “UPMC’nin büyüdüğünü ve güç kazandığını gördük” dedi. Bir dizi satın almanın ardından, 40’tan fazla hastanesi, 800 doktor muayenehanesi ve kliniği ve bir sağlık sigortası planıyla Pennsylvania’nın en büyük özel işverenidir. Yıllık işletme satışı 26 milyar $ olan şirket, yaklaşık 95.000 kişiyi istihdam etmektedir.
Antitröst vakaları genellikle güçlü şirketlerin ne kadar tekel gibi davranıp fiyatları haksız yere artırabileceği konusunu gündeme getirirken, bir şirket çalışanları da dahil olmak üzere tedarikçileri haksız yere etkileyerek tekelcilik yapmakla da suçlanabilir.
Sağlık hizmetleri ve hukuk uzmanları, bunun sağlık sektöründeki yaygın konsolidasyonun işçiler üzerindeki etkisini ele almak için yeni bir yasal yaklaşım olduğunu söylüyor.
Şikayette sendikalar, UPMC’nin tekelci gücünün aynı zamanda işçilerin “rekabetçi olmayan ücretler ve çalışma koşulları sağlayan gaddar hareketlilik kısıtlamaları ve yaygın iş kanunu ihlalleri yoluyla bu çalışma koşullarından vazgeçmelerini veya bu koşulları iyileştirmelerini” engellediğini iddia ediyor. .
Yorum talep edilen bir UPMC sözcüsü, sendikaların antitröst yasalarını ihlal ettikleri yönündeki iddialarına doğrudan değinmedi, ancak işçilere yönelik muameleyi savundu. UPMC’nin baş iletişim sorumlusu Paul Wood bir e-postada, sistemin “hizmet verdiğimiz tüm bölgelerde çalışmak için en iyi yerler arasında yer aldığını” söyledi. Sistemin ortalama ücretinin yılda 78.000 doların üzerinde olduğunu söyledi.
“UPMC’nin faaliyet gösterdiği bölgelerde, her seviyede iyi ücretli işler ve bu büyüklükte bir ortalama ücret sunan, bu büyüklükte ve erişimde başka bir işveren yok” diye ekledi.
Ayrıca, sağlık sisteminin hastaların ihtiyaçlarına göre hemşireler atadığını ve bir tesisten ayrılan bir çalışanın başka bir tesiste yeniden işe alınmasını yasaklayacak bir politika olmadığını söyledi.
Auckland Üniversitesi’nde hukuk profesörü olan Jaime King, federal düzenleyicilerin, bir işverenin piyasa gücünün işçiler üzerindeki etkisini incelemeye yönelik artan bir istekliliğin sinyallerini verdiğini ve konsolidasyonun işgücü piyasalarını nasıl etkilediğine ilişkin endişelerin “ivme ve dikkat kazandığını” söyledi. antitröst uzmanı.
Daha önce Change to Win Federation olarak bilinen ve aynı zamanda davayı açan çalışan bir koalisyon olan Stratejik Organizasyon Merkezi’nin hukuk direktörü Marka Peterson, “Sorun, tek bir pazarda tek bir birleşmeden çok daha büyük,” dedi.
Adalet Bakanlığı kendi soruşturmasını yürütüp yürütmeyeceğine ve bir iddianamenin gerekli olup olmayacağına karar verebilir.
Biden yönetimi, 2021 tarihli bir kararnamede yoğunlaşmanın işgücü piyasaları üzerindeki etkisine ilişkin endişelerini dile getirdi ve Federal Ticaret Komisyonu kısa süre önce rekabet etmeme hükümlerinin kullanılmasını yasaklayacak bir kural önerisi yayınladı.
Sağlık sektöründeki konsolidasyonun artması, iş gücü üzerindeki etkiye odaklanmanın da artmasına neden oldu. Hastane birleşmeleriyle ilgili bazı araştırmalar, hemşirelerin ücretlerinin düştüğünü göstermiştir. Urban Institute’ta bir ekonomist ve araştırma direktörü olan Kate Bahn, “Sağlık hizmetlerinin iki yönlü bir odağı var” dedi.
Ve endüstri genelinde, çoğu pandemi sırasında ciddi tükenmişlik yaşayan sağlık çalışanı sıkıntısı var. Ağır iş yükü, New York hastanelerindeki son grevler de dahil olmak üzere hemşirelerin çok sayıda grevine yol açtı.
UPMC, bazılarının rekabete aykırı olarak adlandırdığı davranış nedeniyle sık sık eleştirildi ve bu yılın başlarında yayınlanan bir rapor, şikayette dile getirilen bazı konuları tekrarladı.
Ancak Adalet Bakanlığı’nın sağlık sistemine karşı harekete geçip geçmeyeceği henüz belli değil. Federal düzenleyiciler, sendikaların şikayetinin altında yatan teoriyi anlasa da, bu davalar zorludur. Constantine Cannon’ın antitröst avukatı ve ortağı Matthew L. Cantor, “Monopson vakaları yeni değil, ancak kanıtlanmaları çok zor” dedi.
Bu, öncelikle güçlü bir sağlık hizmeti işvereninin etkisini işçilere zarar verecek şekilde kullandığı ve savcıların harekete geçmek için sağlam kanıtları olup olmadığına karar vermesi gerektiği iddiasına dayanan ilk dava olacaktır. Rochester Üniversitesi Simon İşletme Okulu’nda ekonomist ve Adalet Bakanlığı’nda misafir akademisyen olan Elena Prager, “Kazanamayacaklarını düşündükleri bir davada mücadele etmek istemeyecekler” dedi.
SEIU Healthcare Pennsylvania’nın da içinde bulunduğu grup şikayetinde, sağlık sisteminin yerel pazarlardaki hakimiyeti nedeniyle UPMC çalışanlarının “cezalandırıldığını” iddia ediyor. Şikâyet, diğer hastanelere göre daha ağır bir iş yükü altına giren hemşirelerin hasta güvenliği endişelerini artırdığını anlatıyor ve koalisyonun iş kanunu ihlali olarak gördüğü ve çalışanların iktidarsızlığına neden olduğunu söylediği iş kanunu ihlallerini listeliyor ve çalışma koşullarının nasıl iyileştirilebileceğini gösteriyor. .
Uzun süredir büyük ölçüde sendikasız sağlık sistemindeki işçileri örgütlemeye çalışan yerel SEIU grubunun başkanı Matthew Yarnell, “UPMC’nin büyüdüğünü ve güç kazandığını gördük” dedi. Bir dizi satın almanın ardından, 40’tan fazla hastanesi, 800 doktor muayenehanesi ve kliniği ve bir sağlık sigortası planıyla Pennsylvania’nın en büyük özel işverenidir. Yıllık işletme satışı 26 milyar $ olan şirket, yaklaşık 95.000 kişiyi istihdam etmektedir.
Antitröst vakaları genellikle güçlü şirketlerin ne kadar tekel gibi davranıp fiyatları haksız yere artırabileceği konusunu gündeme getirirken, bir şirket çalışanları da dahil olmak üzere tedarikçileri haksız yere etkileyerek tekelcilik yapmakla da suçlanabilir.
Sağlık hizmetleri ve hukuk uzmanları, bunun sağlık sektöründeki yaygın konsolidasyonun işçiler üzerindeki etkisini ele almak için yeni bir yasal yaklaşım olduğunu söylüyor.
Şikayette sendikalar, UPMC’nin tekelci gücünün aynı zamanda işçilerin “rekabetçi olmayan ücretler ve çalışma koşulları sağlayan gaddar hareketlilik kısıtlamaları ve yaygın iş kanunu ihlalleri yoluyla bu çalışma koşullarından vazgeçmelerini veya bu koşulları iyileştirmelerini” engellediğini iddia ediyor. .
Yorum talep edilen bir UPMC sözcüsü, sendikaların antitröst yasalarını ihlal ettikleri yönündeki iddialarına doğrudan değinmedi, ancak işçilere yönelik muameleyi savundu. UPMC’nin baş iletişim sorumlusu Paul Wood bir e-postada, sistemin “hizmet verdiğimiz tüm bölgelerde çalışmak için en iyi yerler arasında yer aldığını” söyledi. Sistemin ortalama ücretinin yılda 78.000 doların üzerinde olduğunu söyledi.
“UPMC’nin faaliyet gösterdiği bölgelerde, her seviyede iyi ücretli işler ve bu büyüklükte bir ortalama ücret sunan, bu büyüklükte ve erişimde başka bir işveren yok” diye ekledi.
Ayrıca, sağlık sisteminin hastaların ihtiyaçlarına göre hemşireler atadığını ve bir tesisten ayrılan bir çalışanın başka bir tesiste yeniden işe alınmasını yasaklayacak bir politika olmadığını söyledi.
Auckland Üniversitesi’nde hukuk profesörü olan Jaime King, federal düzenleyicilerin, bir işverenin piyasa gücünün işçiler üzerindeki etkisini incelemeye yönelik artan bir istekliliğin sinyallerini verdiğini ve konsolidasyonun işgücü piyasalarını nasıl etkilediğine ilişkin endişelerin “ivme ve dikkat kazandığını” söyledi. antitröst uzmanı.
Daha önce Change to Win Federation olarak bilinen ve aynı zamanda davayı açan çalışan bir koalisyon olan Stratejik Organizasyon Merkezi’nin hukuk direktörü Marka Peterson, “Sorun, tek bir pazarda tek bir birleşmeden çok daha büyük,” dedi.
Adalet Bakanlığı kendi soruşturmasını yürütüp yürütmeyeceğine ve bir iddianamenin gerekli olup olmayacağına karar verebilir.
Biden yönetimi, 2021 tarihli bir kararnamede yoğunlaşmanın işgücü piyasaları üzerindeki etkisine ilişkin endişelerini dile getirdi ve Federal Ticaret Komisyonu kısa süre önce rekabet etmeme hükümlerinin kullanılmasını yasaklayacak bir kural önerisi yayınladı.
Sağlık sektöründeki konsolidasyonun artması, iş gücü üzerindeki etkiye odaklanmanın da artmasına neden oldu. Hastane birleşmeleriyle ilgili bazı araştırmalar, hemşirelerin ücretlerinin düştüğünü göstermiştir. Urban Institute’ta bir ekonomist ve araştırma direktörü olan Kate Bahn, “Sağlık hizmetlerinin iki yönlü bir odağı var” dedi.
Ve endüstri genelinde, çoğu pandemi sırasında ciddi tükenmişlik yaşayan sağlık çalışanı sıkıntısı var. Ağır iş yükü, New York hastanelerindeki son grevler de dahil olmak üzere hemşirelerin çok sayıda grevine yol açtı.
UPMC, bazılarının rekabete aykırı olarak adlandırdığı davranış nedeniyle sık sık eleştirildi ve bu yılın başlarında yayınlanan bir rapor, şikayette dile getirilen bazı konuları tekrarladı.
Ancak Adalet Bakanlığı’nın sağlık sistemine karşı harekete geçip geçmeyeceği henüz belli değil. Federal düzenleyiciler, sendikaların şikayetinin altında yatan teoriyi anlasa da, bu davalar zorludur. Constantine Cannon’ın antitröst avukatı ve ortağı Matthew L. Cantor, “Monopson vakaları yeni değil, ancak kanıtlanmaları çok zor” dedi.
Bu, öncelikle güçlü bir sağlık hizmeti işvereninin etkisini işçilere zarar verecek şekilde kullandığı ve savcıların harekete geçmek için sağlam kanıtları olup olmadığına karar vermesi gerektiği iddiasına dayanan ilk dava olacaktır. Rochester Üniversitesi Simon İşletme Okulu’nda ekonomist ve Adalet Bakanlığı’nda misafir akademisyen olan Elena Prager, “Kazanamayacaklarını düşündükleri bir davada mücadele etmek istemeyecekler” dedi.